Core HR                                                                                   

1. Getting Started with implementation  – Initial Activities           

2. Preparing fusion application – User Management, Configuration, Role Management                                                                            

3. Create Implementation user – Synchronize roles and users -LDAP    

4. Functional Setup Manager -Offerings, Options, Features              

5. Fusion HCM Business Process

Workforce Deployment                                                                  

1. Human Resource                                                                     

2. Global Payroll                                                                         

3. Workforce Lifecycle Manager                                                   

4. Workforce Predictions                                                       

Workforce Deployment and Rewards                                            

1. Network at work                                                                     

2. Performance and Goal Management                                       

3. Talent Review                                                                       

4. Compensation Management                                                    

5. Incentive Compensation                                                           

6. Benefit Management  

Implementation Tasks

Employment Model                                                                     

-Two Tier                                                                                     

1. Two Entities                                                                        

2. Work Relationship                                                           

3. Assignment                                                                         

-Three Tier                                                                              

1. Three Entities                                                                       

2. Work Relationship                                                                   

3. Employment Terms                                                            

4. Assignment 

Work Structures – Location, Grade, Job, Position   

HCM Configuration Concepts                                                      

1. Worker Number                                                                     

2. Workday Information                                                            

3. Person Name – Language                                          

4. Calendar Name, Person Name Format                         

5. Assignment Status, Effective Dates, Actions                     

6. Action Reasons  

Payroll                                                                          

1. Define Payroll Elements: Employee compensation, such as earnings, deductions, benefits, and taxes                                                 

2. Manage Payroll Policies                                                 

3. Capture Time and Attendance                                     

4. Validate Payroll Data                                                         

5. Process Payroll                                                                      

6. Generate Payroll Reports                                               

7. Perform Pre-Payment Activities                                              

8. Disburse Payroll                                                                   

9. Generate Payroll Tax Filings                                                   

10. Manage Payroll Deductions and Benefits                                  

11. Perform Post-Payment Activities                                              

12. Reporting and Analytics

Oracle HCM Cloud: Profile, Goal and Performance management

Profile Management – Profile Management Integration and Setups

Absence Management                                                 

1. Define Absence Types   

2. Configure Absence Plans                                                        

3. Manage Absence Policies                                                        

4. Capture Absence Requests                                                 

5. Absence Approval Workflow                                               

6. Manage Absence Balances                                                   

7. Absence Recording and Tracking                                             

8. Monitor and Analyze Absence Data                                   

9. Manage Return-to-Work Processes                                   

10. Integrate with Payroll 

Talent Management                                                         

1. Define Competencies and Skills                                             

2. Perform Workforce Planning                                                

3. Recruitment and Candidate Management                             

4. Onboarding and Orientation                                                  

5. Performance Management                                                   

6. Succession Planning                                                                

7. Learning and Development                                                  

8. Career Development and Mobility                                            

9. Performance and Talent Calibration                                          

10. Employee Engagement and Recognition                             

11. Reporting and Analytics

Goal Management                                                              

1. Define Competencies and Skills                                              

2. Perform Workforce Planning                                                

3. Recruitment and Candidate Management                           

4. Onboarding and Orientation                                                   

5. Performance Management                                                     

6. Succession Planning                                                                  

7. Learning and Development

Performance Management Overview

Define Accrual Plan, attributes and participation

Define Accrual limits, Rates and Balances

Setting up Qualification Plans, No Entitlement Plans

Scheduling and Maintaining Absence